Negosiasikan Gaji Anda

Jadi Anda mendapatkan posisi yang selalu Anda inginkan. Suasana kerja yang menyenangkan dan mengembangkan peluang yang terbuka lebar. Sekarang saatnya membahas gaji. Meski negosiasi gaji

biasanya berada di tahap terakhir, bukan berarti tahap ini tidak terlalu penting. Namun, Anda menginginkan kenaikan gaji, bukan? Tetapi mengapa demikian, ketika pewawancara bertanya, "Berapa 

gaji Anda sejak awal?" tiba-tiba mulutmu terkunci. Ada kekhawatiran jika Anda mengatakan gaji Anda kecil, Anda tidak akan mendapatkan kenaikan yang berarti. Di sisi lain, ketika Anda melakukan mark-up gaji, berapa nilai yang pantas Anda sebutkan?

Apa yang harus dilakukan:

Hindari memberi tahu mereka berapa gaji yang Anda dapatkan dari pekerjaan terakhir Anda.

Menurut Ramit Sethi, pencipta blog IWillTeachYouToBeRich, gaji Anda bukan urusan mereka. Fokus pada pekerjaan baru, karena jika Anda mengungkapkan gaji Anda di perusahaan sebelumnya, ada dua hal yang bisa terjadi. Pertama, mereka akan mengetahui "kartu" Anda. Kedua, Anda mengakui bahwa Anda tidak berpengalaman dalam wawancara dan negosiasi".

Fokus pada kemampuan Anda.

Jika pewawancara mendesak Anda untuk menyebutkan gaji, Sethi menyarankan untuk berbicara tentang kemampuan yang Anda miliki di posisi itu. Jika Anda bisa fokus pada pemasukan tambahan bagi perusahaan yang bisa Anda sumbangkan, akan sulit bagi pewawancara untuk fokus pada berapa gaji yang Anda tawar sebelumnya. Jika posisi Anda tidak memiliki hubungan yang jelas dengan nilai pendapatan bagi perusahaan, Sethi menyarankan untuk menekankan bagaimana pekerjaan Anda memungkinkan manajer untuk melakukan pekerjaan dengan lebih efektif. Pada akhirnya, yang penting adalah bagaimana Anda dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan mereka.

Diskusikan kisaran gaji.

Jika pewawancara menanyakan gaji Anda, arahkan negosiasi ke gagasan mengapa Anda harus dibayar dengan kisaran tertentu, menurut Carol Frohlinger, direktur eksekutif Negotiating Women, dan penulis buku Her Place at the Table.

Anda dapat mengungkapkan gaji Anda yang sebenarnya jika Anda merasa bahwa gaji Anda saat ini dalam kisaran yang wajar, dan Anda hanya berharap untuk meningkatkan nilai-katakanlah-sekitar 10 persen menurut Susan Cain, presiden The Negotiation Company. "Jika tidak, tundalah mengungkapkan gaji Anda setidaknya sampai pewawancara menyukai Anda, dan tidak ingin kehilangan Anda," kata Cain. Pada tahap ini, Anda dapat mengatakan bahwa saat ini Anda tidak nyaman untuk mengatakan berapa gaji Anda. Namun, jika Anda merasa perlu untuk membuka, menurut Cain, cukup jelaskan spiritsevent.com dengan cara yang tidak defensif, mengapa menurut Anda gaji Anda rendah, dan mengapa Anda harus dibayar lebih tinggi. Anda dapat mengatakan seperti ini, "Saya telah mengikuti berbagai jenis seminar dan pelatihan dan saya memiliki pengalaman, dan sekarang saya sedang mencari posisi yang dapat menunjukkan keahlian saya."

Tahu berapa banyak Anda menghargai.

Saat Anda mulai membicarakan soal gaji, pastikan Anda sudah mengetahui berapa kisaran gaji yang ditawarkan sebelumnya untuk posisi ini. "Bukan hanya berapa gaji untuk pekerjaan itu, tetapi juga berapa gaji untuk wilayah tempat tinggal Anda, untuk perusahaan dengan lingkup yang sama dan industri yang sama," kata Frohlinger. “Pikirkan apakah ada fasilitas dari perusahaan yang Anda dapatkan selain gaji.

Melakukan investigasi pada perusahaan.

Untuk membuat deskripsi nilai pekerjaan, deskripsi seluruh jaringan Anda, terutama mereka yang meninggalkan perusahaan dengan posisi yang Anda inginkan saat ini. Cari tahu di situs web yang menyediakan detail pekerjaan tentang gaji. Jika Anda bekerja sebagai freelancer, misalnya, tanyakan kepada rekan Anda yang memiliki pengalaman di bidang yang sama, berapa bayarannya. "Mintalah setidaknya lima orang," kata Sethi, "karena tidak semua orang berhak dibayar dengan pekerjaannya."

Jika Anda sudah mengetahui bahwa perusahaan yang Anda lamar sehat secara finansial, atau dikenal dengan gaji yang disukai dan kompensasi yang cukup tinggi, Anda dapat meminta kenaikan gaji hingga 30 persen. Yang paling penting adalah Anda harus tahu berapa kisaran gaji di perusahaan, sehingga Anda tidak meminta terlalu sedikit atau terlalu banyak.